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影响定做职业装厂家,发展因素有哪些?

在国内的时装设计师不等于就能胜任职业装的设计,因此,职业装的设计师应该并且是一专多能的,职业装设计除了必须具备服装设计的知识和素质外,并应充分了解该企业的历史文化背景和服务性质,尽可能多地收集企业的资料作为设计时的参考,更要亲赴该企业工作及服务现场,研究工作环境和人员活动状况,以及外部环境,内部氛围等等 一手资料。但目前我国的现状是不尽人意的,在职的职业装设计师很少,大专院校培养的时装设计师亦纷纷热衷于时装,热衷于时装厂产生效益,热衷天桥上的发布会。时装设计可以产生轰动效应,相比之下,职业装设计不象时装那样容易急功近利。职业装设计师需要的是默默无闻的工作和许多的研究及调查。

 

影响中国职业装发展的另外原因,则牵涉到企业决策者的观念及经济、文化等因素。我们在设计、经营职业服的实践中,经常发现,在中相当一些企业决策者的意识中,尚无职业装的概念,或并没有确立,亦未知其作用何在,它与CI的关系模糊,这样的企业,国企为多。一些国内的合资、独资企业却都已十分重视职业装与CI的定位策划甚至在企业筹建时,就严格按照CI体系开始着手精心设计、制作全体职工职业装了。

 

提醒:中国的职业装业才起步不久,与国际上的职业装设计、经营上还有不小的差距。欲不断进取,有赖于职业装设计师队伍的培养和成长,另一方面还在于影响职业装的方方面面、行行业业的相互协调、理解和共同发展,在于全社会对职业装传统观念的更新;我们已经欣喜地看到,近一两年,我国职业装行业开始呈现“百花齐放”的繁荣局面,设计生产出的职业装也开始向多元化发展;相信通过我们不懈的努力,中国的业一定会很快迈上一个新的台阶。